Alexsandra Reisdoerfer

Atendimento de Saúde Corporativa, atenção primária em saúde junto a um time multidisciplinar; Responsável por projetos que visam promover segurança psicológica para as pessoas colaboradoras; Responsável por gerir e analisar os indicadores que demonstrem questões de ansiedade, estresse e burnout; Orientação para lideranças sobre estratégias de manejo das questões de saúde mental com seus times.

Responsável por gerir e analisar os indicadores, e levar informações, dados e insights relevantes para as lideranças, apresentando os melhores conteúdos e soluções; Apoio no desdobramento estratégico e de metas da empresa, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções, propondo soluções em gestão de pessoas aderentes as necessidades do negócio; Condução de cerimônias (métodos ágeis) na gestão imediata de pessoas (cerca de 6 diretos e 5 indiretos) e projetos, delegando responsabilidades e fornecendo orientação para o sucesso coletivo; Liderança imediata das frentes de Atração e Seleção, Consultoria Interna, Clima, Cultura e Desenvolvimento, e Operações de contratos e remuneração.

Psicoterapia orientada pela teoria psicanalítica - atendimento de adultos e adolescentes online; Consultoria de carreira, orientação para jovens em primeira escolha profissional e reorientação para pessoas universitárias; Treinamentos e palestras sobre saúde mental no trabalho, liderança de equipes e temas relacionados a Gestão de Pessoas.

Responsável por gerir e analisar os indicadores, e levar informações, dados e insights relevantes para as lideranças, apresentando os melhores conteúdos e soluções; Apoio no desdobramento estratégico e de metas da empresa, realizando mapeamentos, diagnósticos e intervenções, propondo soluções em gestão de pessoas aderentes as necessidades do negócio; Condução de cerimônias (métodos ágeis) na gestão imediata de pessoas (cerca de 15 diretos e 10 indiretos) e projetos, delegando responsabilidades e fornecendo orientação para o sucesso coletivo; Liderança imediata das frentes de Atração e Seleção, Consultoria Interna, Clima, Cultura e Desenvolvimento e Relações Trabalhistas.

Suporte às lideranças nos temas de Gestão de Pessoas, tais como Carreira e Sucessão, Desempenho, Planos de Desenvolvimento, Treinamento, etc; Co-responsável pela definição e execução das estratégias e ações relacionadas ao programa de capacitação e desenvolvimento de talentos para tecnologia, e ao programa de desenvolvimento de líderes de engenharia de software; Execução e adaptação de processos e projetos relacionados a marca empregadora, clima, cultura e engajamento, comunicação interna e integração de novos talentos.

Condução de todas as etapas do processo seletivo com foco em posições assistenciais (enfermagem, técnicos, especialistas, etc); aplicação, correção, pareceres e devolutivas de avaliação psicológica, contemplando testes de raciocínio, cognição e personalidade.

Condução de todas as etapas do processo seletivo para posições operacionais e táticas, com foco na área comercial/vendas.